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Bei Axitest sprechen wir gerne über Instrumente der Testen und Messen, Es geht um Präzision und Strenge. Aber wir wissen auch, dass ein starkes Team in erster Linie aus gemeinsamen Momenten besteht. Im Januar haben wir unser Jahresendseminar veranstaltet: ein Tag, um zurückzublicken, einen Kurs festzulegen und vor allem den Zusammenhalt zu stärken, der unsere Stärke ausmacht. Ich erzähle Ihnen von diesem Erlebnis aus meiner Sicht.
Ein Vormittag, um sich zu treffen und in die Zukunft zu blicken
Alles begann mit einer Tasse Kaffee und einem gemütlichen Beisammensein. Die Geschäftsleitung stellte die Ergebnisse von 2024 und die Ziele für 2025 vor. Ich war beeindruckt von der Transparenz und Anerkennung, die zum Ausdruck gebracht wurden, und davon, dass jeder ein gezieltes Kompliment erhielt. Das motiviert wirklich.
Dieser Vormittag bot auch Gelegenheit für einen freieren Austausch. Die Gespräche glitten ganz natürlich von den Kundenprojekten zu den kleinen Details unseres Alltags. In solchen Momenten wird einem klar, dass die Qualität unserer technischen Arbeit von einer Teamkultur herrührt. Unsere technischen Kaufleute sagen oft, dass ein gut gestalteter Prüfstand die Qualität der Zusammenarbeit widerspiegelt. Während des Seminars hatte ich den gleichen Eindruck: Es ist die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, die dem, was wir tun, Wert verleiht, egal ob es sich um ein technisches Projekt oder einen Teammoment handelt.
Die Mittagspause setzte diesen Geist fort. Bei italienischen Gerichten tauschten wir weiterhin unsere Eindrücke aus, lachten und blickten auf das kommende Jahr voraus. Es war ein echter Moment zum Durchatmen, gesellig und inspirierend zugleich.
Entdecken Sie die Geschichte und die DNA von Axitest
Unsere Unternehmenskultur, unsere industrielle Vision und das, was unser tägliches Handeln bestimmt, verstehen.
Am Nachmittag: Teamgeist in Aktion
Nach dem Essen Richtung Koézio Sénart für das Abenteuer “Eliteagenten”. Das Konzept war einfach: Vier Distrikte, die als Team durchquert werden mussten, mit einer Mischung aus körperlichen Herausforderungen, Denkarbeit und Koordination. Alle machten mit, wobei jeder seinen Platz je nach Moment fand. Es wurde geklettert, Rätsel gelöst, gerannt, nachgedacht und angefeuert. Es war diese kollektive Dynamik, die das Erlebnis so einprägsam machte.
Es gefiel mir, den Querschnittscharakter am Werk zu sehen, mit gemischten Teams, einschließlich der Führungskräfte, ohne Barrieren zwischen den Abteilungen. Auf eine andere Art und Weise fand man die Logik wieder, die uns in der verantwortungsbewusstes Testen und Messen, In einer Zeit, in der es darauf ankommt, gemeinsam voranzukommen, Informationen auszutauschen und sich schnell anzupassen.
Ein Kollege vertraute mir lächelnd an, dass ihn diese Erfahrung an das Management eines Kundenprojekts erinnerte: analysieren, schnell entscheiden, einander vertrauen. Die Analogie war perfekt. Am Ende hinterließen die gemeisterten Herausforderungen viel Gelächter, ein paar Muskelkater und vor allem das Gefühl, dass unser Zusammenhalt gestärkt worden war.
Lesen Sie unser Manifest, um besser zu verstehen, wie wir Testing & Measurement heute sehen.
Eine moderne Berufsauffassung, die sich auf Verantwortung, Gründlichkeit und technische Zusammenarbeit konzentriert.
Ein Tag, der uns prägt
Als ich von diesem Tag zurückkam, sagte ich mir, dass Technik und Mensch untrennbar miteinander verbunden sind. Man kann keine zuverlässige Dienstleistung erbringen, indem man Testen und Messen ohne diese Verbundenheit, die uns effektiv macht. Dieses Seminar hat es bestätigt: Ein Team, das Freude an der Zusammenarbeit hat, ist ein Team, das jede Herausforderung meistern kann.
Danke an alle meine Kollegen für ihre Energie und an Koézio Sénart für den Empfang. Wir fahren wieder zusammengeschweißt ab, bereit, 2025 anzugreifen, mit demselben Anspruch und demselben Wunsch, Fortschritte zu machen.
FAQ - Axitest-Seminar
01
Warum veranstaltet Axitest ein Seminar zum Jahresende?Um das Team zusammenzubringen, eine transparente Bilanz des vergangenen Jahres zu ziehen, Ziele zu teilen, Verbindungen zu stärken und eine interne Kultur aufrechtzuerhalten, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen beruht.
02
Wie werden die Orte oder Aktivitäten für die Seminare ausgewählt?Die Leitung bevorzugt Aktivitäten, bei denen Teamgeist, Kooperation und Kommunikation von entscheidender Bedeutung sind. Das Ziel ist nicht die körperliche Leistung, sondern die Schaffung eines gemeinsamen Erlebnisses, das für alle zugänglich ist.
03
Welchen Stellenwert hat der Teamzusammenhalt im Beruf des Test- und Messtechnikers?Ein großer Platz. Technische Projekte erfordern Koordination, Informationsaustausch und Reaktionsfähigkeit. Die Qualität der internen Zusammenarbeit hat einen direkten Einfluss auf die Qualität der an die Kunden gelieferten Lösungen.
04
Beinhaltet das Seminar auch eine strategische Komponente?Ja. Die Ergebnisse des Jahres, die Ziele für 2025, Verbesserungsmöglichkeiten und Prioritäten werden allen Teams vorgestellt, um eine gemeinsame Vision und Transparenz der Herausforderungen zu gewährleisten.
05
Haben diese Seminare einen konkreten Einfluss auf den Alltag bei Axitest?Ja. Sie erleichtern die Kommunikation zwischen Abteilungen, verbessern den Fluss von Projekten, schaffen teamübergreifende Verbindungen und stärken die kollektive Fähigkeit, komplexe technische Situationen zu bewältigen.
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